Une Métropole engagée dans la promotion et la valorisation de l’égalite et de la diversité

Première collectivité des Hauts-de-France à obtenir le label Diversité AFNOR et à également recevoir  le label Egalité, cette double labellisation atteste des bonnes pratiques et de l’exemplarité de la MEL en matière d’égalité entre les hommes et les femmes et de diversité.

La Métropole est récompensée pour l’accueil adapté et sur mesure des personnes en situation de handicap, un meilleur signalement des situations problématiques et une culture de la diversité développée. En effet, la MEL s'est engagée dans une démarche de promotion de la diversité visant à réduire les inégalités liées notamment au genre, au handicap ou encore à l’âge et à prévenir les discriminations tant en matière de gestion des ressources humaines que dans la relation aux partenaires, usagers et prestataires.

Egalité Hommes-Femmes, une priorité affirmée et durable de l’action métropolitaine

La Métropole Européenne de Lille agit depuis plus de 10 ans en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Dès 2013, elle signait la Charte européenne pour l’égalité dans la vie locale, posant les bases d’une politique ambitieuse, traduite depuis en plans d’actions triennaux.

En tant qu’employeur, la MEL agit concrètement pour une plus grande équité :

• une direction générale aujourd’hui majoritairement féminine (7 femmes sur 11 postes),
• des mesures facilitant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle (télétravail, crèches, conciergerie, horaires souples),
• des campagnes internes pour déconstruire les stéréotypes de genre et favoriser la mixité des métiers.

Au-delà de son organisation interne, la MEL agit également à l’échelle du territoire :

• soutien au dispositif Olympe pour l’hébergement de femmes victimes de violences,
• déploiement du dispositif « Demandez Angela » contre le harcèlement dans les transports,
• étude « Melodi » sur les freins à l’insertion professionnelle des femmes,
• intégration de la question du genre dans l’aménagement urbain.

Cet engagement global, structuré et durable, fait de la MEL un acteur de référence en matière d’égalité professionnelle et de politiques publiques inclusives.

Des actions et des outils concrets en faveur de la diversité  

Tout au long de l’année, la MEL met en œuvre des actions destinées à améliorer la qualité de vie et de travail des agents métropolitains, en voici quelques exemples  :

• Formation des équipes au recrutement sans discrimination ;
• Sensibilisation obligatoire des agents et agentes à la diversité, via la fresque de la diversité ;
• Expérimentation pour lutter contre le sexisme ordinaire, à l’appui des sciences comportementales ;
• Echanges via un cycle de conférences pour mieux accueillir la diversité LGBT+ au travail ;

Des outils sont également mis à disposition des agents de la MEL pour faire évoluer les mentalités et favoriser l’inclusion. La MEL propose ainsi aux agents de tester leurs connaissances sur le handicap sous le prisme ludique d’une carte à gratter, elle favorise également l’accueil de stagiaires issus de collèges en réseau d’éducation prioritaire et met en œuvre des stratégies d’intégration professionnelles handicap, sénior et apprentissage pour un « bien être au travail » pour tous.

L’engagement de la MEL en chiffres clés 

• La MEL est la première collectivité des Hauts-de-France à obtenir le label Diversité d’AFNOR.
• En 2010, la MEL affichait un taux d’emploi de 4,20% de personnes en situation de handicap. En 2024, ce taux est désormais de près de 8,46%, soit 229 agents et agentes.
• Plus de 100 contrats d’apprentissages en cours chaque année.
• Les plus de 50 ans représentent environ 1 000 personnes à la MEL, soit 40% de l’effectif.
• Egapro 94/100 : index d’égalité professionnelle pour 2024 (sur les données 2023)
• 7 femmes sur les 11 membres du comité de direction générale
• 5 femmes et 5 hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (RSU 2023)

Pour aller plus loin : 

Qu’est ce que le label Diversité d’AFNOR ?

Créé par l’État, en lien avec les partenaires sociaux et des spécialistes des Ressources Humaines depuis 2008, le Label Diversité est un véritable outil de management. Il permet d’attester que les processus de recrutement, d’intégration et de déroulement de carrière des collaborateurs et collaboratrices ne sont pas de nature à provoquer de discriminations.

Qu’est-ce que le label Egalité Professionnelle AFNOR ?

Créé en 2004 par l’État en s’associant à des partenaires sociaux et des experts, le label Égalité Professionnelle répond aux exigences d'un cahier des charges spécifique et à l'avis d'experts. Véritable guide méthodologique, il atteste du respect de l’égalité des droits entre les agents et agentes. Ce label distingue les bonnes pratiques et atteste de l’exemplarité des lauréats en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.

« Je suis doublement fier que nous soyons la première collectivité du territoire à recevoir le label Diversité qui valorise l’engagement de la MEL dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité dans sa gestion des ressources humaines et à recevoir le label Egalité pour notre action en faveur de l’EgalitéHommes-Femmes . Employeur majeur du territoire, la MEL est attentive à une meilleure prise en compte des enjeux d’égalité professionnelle et de diversité, cette double labellisation envoie donc un message fort en terme d'engagements, d'attractivité et d'exemplarité à tous nos collaborateurs et collaboratrices. Le respect des différences et de la diversité est une richesse pour tout employeur. Ce label nous incite à corriger nos faiblesses, à capitaliser sur nos forces et continuer à faire mieux. »

Damien Castelain
Président de la Métropole Européenne de Lille